Поради в пошуку роботи

Як відрізнити майбутнього роботодавця та відрізнити саме такого, який би запросив Вас на співбесіду та запропонував Вам роботу? Резюме та супровідний лист є найпершими документами, за допомогою яких представляєте себе. Тому дуже важливо справити добре враження про себе.

Резюме

Перше враження є дуже важливим і тому кандидату необхідно знати, що має і не має містити резюме.Резюме– це короткий опис Вашого попереднього досвіду. Резюме має бути наочно упорядковане,  а особливо що стосується персональних даних, освіти та попередніх місць роботи. Дані треба наводити коротко, але чітко, в хронологічному порядку від початку до сьогодення. 

Уникайте помилок та незрозумілих конструкцій в реченнях. Інколи резюме необхідно скласти іноземною мовою. Та й коли Ви впевнені в своїх мовних знаннях, краще віддайте Ваше перекладене резюме на перевірку носію мови. Нетреба ризикувати своїми мовними прогалинами, крім того помилки свідчать про недостатню старанність під час складання резюме. Краще не писати резюме від руки.

Супровідний лист

Супровідний листабо обґрунтування – це невеликий опис причин, що ведуть Вас до рішення взяти участь в конкурсі. На сам перед лист повинен містити назву позиції, яка Вас цікавить, місце, де розмістили оголошення та контакти, за якими можна з Вами зв’язатись. В супровідному листі коротко зазначте свої здібності, які необхідні до обраної позиції. В заключному реченні краще написати подяку за час, присвячений Вашому листу, а також бажання зустрітись з фахівцем з питань персоналу на особистій співбесіді, де б Ви дістали змогу особисто представитись. Пам’ятайте про те, що супровідний лист є офіційним документом і має певну структуру. Почніть його адресою компанії, не забудьте про ім’я контактної особи і завершіть його своїм підписом та датою.

Співбесіда

Співбесіда на працевлаштування– це особиста зустріч, на якій обидві сторони з’ясовують свої уяви про працю.   На співбесіду запрошується кандидат, який відповідає певним вимогам. Отже, запрошення на співбесіду вже є знаком того, що кандидат є цікавим для потенційного працедавця. В такому випадку перед співбесідою треба бути впевненим в собі та добре підготуватися до нього. Заздалегідь з’ясуйте повну назву компанії, загляніть до її сторінки в інтернеті та з’ясуйте відповідну контактну особу. Справите добре враження, якщо знайдете загальну інформацію   про галузь діяльності, продукти, що пропонує компанія, приблизну кількість працівників.

На співбесідуслід взяти з собою резюме, яке Ви надсилали перед тим в компанію. Не бійтеся тримати його перед собою на столі під час співбесіди та інколи зазирати до нього. Було б доречне мати при собі копії сертифікатів, диплом про останню отриману освіту або рекомендації. Будьте готові надати їх за вимогою.

Не запізнюйтесь. Прийдіть вчасно до компанії. Звісно не пізніше, але й не занадто рано. Перед початком співбесіди не забудьте вимкнути мобільний телефон. На вході будьте ввічливим та позитивно налаштованим. Ніколи невідомо, хто прийматиме рішення про ваше працевлаштування.

Процес та стиль співбесіди вказує на солідність та професіоналізм потенційного працедавця. Стандартна співбесіда починається з презентації обох присутніх сторін, функцій та  галузі компанії. Потім настає час презентації вакансії. Фахівець з питань персоналу пройдеться з Вами по змісту резюме та поставить ряд питань, які детальніше конкретизують зазначену Вами інформацію. Фахівець не мав би забути про характеристику компанії, а також надати час для Ваших запитань.