Rady pri hľadaní zamestnania
Ako osloviť budúceho zamestnávateľa a osloviť ho tak, aby Vás pozval na pohovor a ponúkol Vám zamestnanie? Životopis a motivačný list sú prvé dokumenty, ktorými sa predstavujete. Preto je dôležité, aby v personalistovi zanechali dobrý dojem.
Životopis
Prvý dojem je dôležitý a preto je pre uchádzača potrebné, aby vedel, čo by životopis mal a nemal obsahovať. Životopis je stručné zhrnutie vašich predchádzajúcich skúseností. Mal by byť prehľadne usporiadaný, a to aspoň v časti týkajúcej sa osobných údajov, vzdelania a predchádzajúcej praxe. Údaje by mali byť uvedené stručne, no výstižne, zoradené chronologicky od najmladších k najstarším. Je vhodné doplniť i ostatné.
Vyvarujte sa pravopisným chybám a nezrozumiteľným vetným spojeniam. Niekedy je vyžadovaný životopis i v cudzom jazyku. I keď ste si istý svojimi jazykovými schopnosťami, nechajte si radšej preložený životopis skontrolovať rodeným hovorcom. Neriskujete tak odhalenie svojich jazykových nedostatkov, navyše chyby svedčia o nedostatočnej starostlivosti pri vypracovávaní. Životopis by nemal byť písaný rukou..
Motivačný list
Motivačný alebo sprievodný list je krátky popis dôvodov, ktoré vás vedú k rozhodnutiu zúčastniť sa výberového konania. Obsahovať by mal predovšetkým názov pozície, o ktorú sa zaujímate, miesto, kde ste inzerát objavili a telefónne či iné kontakty, na ktorých je možné vás zastihnúť. V motivačnom liste stručne popíšte svoje schopnosti, ktoré sa k vybranej pozícii vzťahujú. Záverečná veta by mala obsahovať poďakovanie za čas venovaný vášmu listu a tiež želanie, stretnúť sa s personalistom na osobnom pohovore, kde by ste mali možnosť osobne sa predstaviť. Pamätajte na to, že motivačný list je oficiálnym dokumentom a má záväznú štruktúru. Začnite ho adresou spoločnosti, nezabudnite na meno kontaktnej osoby a zakončite ho svojím podpisom a dátumom.
Pracovný pohovor
Prijímací pohovor je osobná schôdzka, pri ktorej si obe strany ujasnia svoje predstavy o práci. Na prijímací pohovor je kandidát pozvaný na základe predvýberu podľa základných požiadaviek. Už to je náznak, že je kandidát pre potenciálneho zamestnávateľa zaujímavým. Je teda vhodné byť pred prijímacím pohovorom zdravo sebavedomý a poriadne sa naň pripraviť. Včas si zistite celé meno spoločnosti, pozrite sa na jej webové stránky a zistite si príslušnú kontaktnú osobu. Dobrý dojem urobíte, keď získate všeobecné informácie o oblasti podnikania, ponúkaných produktoch, prípadne počte pracovníkov.
Na prijímací pohovor sa oplatí vziať si so sebou životopis, ktorý ste predtým do spoločnosti zasielali. Nebojte sa ho mať počas pohovoru pred sebou na stole a občas do neho nahliadnuť. Je určite na mieste mať po ruke kópie certifikátov, vysvedčenia o poslednom ukončenom vzdelaní, či odporučenia. Buďte pripravení predložiť ich na vyžiadanie.
Dbajte na dochvíľnosť. Do spoločnosti príďte včas. Určite nie neskoro, ale ani príliš skoro. Pred príchodom na pohovor si nezabudnite vypnúť mobilný telefón. Pri vstupe buďte príjemný a pozitívne naladený. Nikdy neviete, kto bude rozhodovať o vašom prijatí.
Priebeh a štýl pohovoru poukazuje na solídnosť a profesionalitu budúceho zamestnávateľa. Štandardný pohovor začína prezentáciou oboch zúčastnených strán, funkcií a zastupovanej spoločnosti. Ďalej nasleduje bližšie predstavenie danej pozície. Personalista s Vami prejde životopis a položí radu otázok, ktoré detailnejšie konkretizujú Vami uvedené skutočnosti. Tiež by nemal zabudnúť na charakteristiku spoločnosti a určite dať priestor na otázky.