Rady při hledání zaměstnání

Jak oslovit budoucího zaměstnavatele a oslovit ho tak, aby Vás pozval na pohovor a nabídl Vám zaměstnání? Životopis a motivační dopis jsou první dokumenty, kterými se představujete. Proto je důležité, aby v personalistovi zanechali dobrý dojem.

Životopis

První dojem je důležitý a proto je pro uchazeče potřebné, aby věděl, co by životopis měl a neměl obsahovat. Životopis je stručné shrnutí vašich předcházejících zkušeností. Měl by být přehledně uspořádaný, a to alespoň v části týkající se osobních údajů, vzdělání a předcházející praxe. Údaje by měli být uvedeny stručně, ale výstižně seřazené chronologicky od nejmladších k nejstarším. Je vhodné doplnit i ostatní.

Vyvarujte se pravopisným chybám a nesrozumitelným větným spojením. Někdy je vyžadován životopis v cizím jazyce. I když jste si jistí svými jazykovými schopnosti, nechejte si raději přeložený životopis zkontrolovat rodilým mluvčím. Neriskujte tak odhalení svých jazykových nedostatků, a především, chyby svědčí o nedostatečné starostlivosti při vypracovávání. Životopis by neměl být psaný rukou.

Motivační dopis

Motivační nebo průvodní dopis je krátký popis důvodů, které vás vedou k rozhodnutí zúčastnit se výběrového řízení. Obsahovat by měl především název pozice, o kterou se zajímáte, místo, kde jste inzerát objevili a telefonní nebo jiné kontakty, na kterých je možné vás zastihnout. V motivačním dopise stručně popište svoje schopnosti, které se k vybrané pozici vztahují. Závěrečná věta by měla obsahovat poděkování za čas věnovaný vašemu dopisu a také přání, střetnou se s personalistkou na osobním pohovoru, kde byste měly možnost osobně se představit. Pamatujte na to, že motivační dopis je oficiálním dokumentem a má pevně danou strukturu. Začněte ho adresou společnosti, nezapomeňte na kontaktní osoby a zakončete ho svým podpisem a datem.

Pohovor

Přijímací pohovor je osobní schůzka, při které si obě strany ujasní svoje představy o práci. Na přijímací pohovor je kandidát pozvaný na základě předvýběru podle základních požadavků. Už to je náznak, že je kandidát pro potenciálního zaměstnavatele zajímavý. Je teda vhodné být před přijímacím pohovorem zdravě sebevědomý a pořádně se na něj připravit. Včas si zjistíte celé jméno společnosti, podívejte se na jejich webové stránky a zjistěte si příslušnou kontaktní osobu. Dobrý dojem udělá, když získáte všeobecné informace o oblasti podnikání, nabízených produktech, případně počet pracovníků.

Na přijímací pohovor se oplatí vzít si s sebou životopis, který jste předtím do společnosti zaslali. Nebojte se ho mít po čas pohovoru před sebou na stole a občas do něho nahlédnout. Je určitě na místě mít po ruce kopii certifikátů, vysvědčení o posledním ukončeném vzdělání, nebo doporučení. Buďte připraveni předložit je na vyžádání.

Dbejte na dochvilnost. Do společnosti přijďte včas. Určitě ne pozdě, ale také ne velmi brzy. Před příchodem na pohovor si nezapomeňte vypnout mobilní telefon. Při vstupu buďte příjemný a pozitivně naladění. Nikdy nevíte, kdo bude rozhodovat o Vašem přijetí. 

Průběh a styl pohovoru poukazuje na solidnost a profesionalitu budoucího zaměstnavatele. Standardní pohovor začíná prezentací obou zúčastněných stran, funkcí a zastupované společnosti. Dále následuje bližší představení dané pozice. Personalista s Vámi projde životopis a položí řadu otázek, detailněji konkretizující Vámi uvedené skutečnosti. Také by neměl zapomenout na charakteristiku společnosti a určitě dát prostor na otázky.